Ja. Du skal kort og præcist argumentere for, hvordan du lever op til de konkrete krav, der er opstillet i den udsendte mail. Din korte ansøgning/motivering samt dit CV bruges i første screening til at finde egnede kandidater.

De kandidater, som matcher opgaven bedst, indkaldes til samtale, hvor vi går i dybden med den enkelte kandidats komptenceprofil i forhold til opgaven. Derfor er et opdateret CV vigtigt for dine chancer for at få en opgave – og naturligvis for vores muligheder for hurtigt at finde de bedst egnede kandidater til opgaven.

Hvis en kunde har brug for en hurtig proces, kan vi løse opgaven indenfor 10 dage. Men ofte varer processen mere end 10 dage pga. afbrydelser, travlhed, rejser eller andre forhold hos kunden, hvor sagen ligger stille imens.

Når man som kandidat tilkendegiver sin interesse for en opgave og ikke kommer i betragtning, er det ikke ensbetydende med, at man ikke er vurderet egnet til at løse opgaven.

Ofte skyldes det i stedet, at der er andre kvalificerede kandidater, som i højere grad matcher de specifikke krav og forventninger, som kunden har opstillet. Kunden kan eksempelvis stille krav om kendskab til et særligt segment eller marked, særlig erfaring med konkrete processer, kendskab til specifikke teknologier, specielle certificeringer eller lignende.

Normalt ikke. Honoraret dækker som udgangspunkt dine udgifter til kørsel til/fra kundens adresse. Udgifter til transport i kundens tjeneste refunderes, hvis der forudgående er indgået aftale om det.

Normalt strækker en opgave sig over 6-12 måneder. Det sker hyppigt, at samarbejdet forlænges eller kunden udvider formålet undervejs, hvis det understøtter hovedopgaven og virksomhedens behov samt hvis begge parter ser en fordel i det.

Du skal have en stærk kompetenceprofil i forhold til opgaven. Jo mere specifik din profil er, jo større er dine muligheder. Dybe kernekompetencer indenfor et bestemt område er ofte afgørende. Solide generelle kompetencer og international erfaring tages normalt for givet.

Opsigelsesvarslet er ofte ens for kunden og Interim Manager, men ikke altid. Interim Managers honorar inkluderer en præmie, da der netop er tale om en midlertidig opgave. Honoraret afspejler derfor også, at der kan være tale om særlige vilkår, herunder hvis der ikke er parallelitet i aftalevilkår. Generelt er det vigtigt for kunden, at Interim Manager færdiggør opgaven som aftalt - også hvis det tidsmæssigt strækker sig ud over den aftalte periode.

Det er vigtigt at understrege, at en aftale som Interim Manager ikke svarer til en ansættelse. I stedet er der tale om professionelle aftalevilkår mellem to parter, når du som Interim Manager indgår en leverandøraftale med AXON INTERIM. 

Det er samtidig vigtigt at forstå, at du som Interim Manager refererer til en ledelsesperson hos kunden. Det er således kunden - og ikke AXON INTERIM - der har instruktionsbeføjelsen.

Uanset om du som leverandør til AXON INTERIM har indgået en leverandøraftale i form af en CVR- eller CPR-aftale, udbetales honoraret alene baseret på faktiske antal leverede arbejdsdage hos vores kunde.

Dvs. der udbetales ikke et dagshonorar ved ferie, helligedage, fridage, sygdom mv.

Honoraret er væsentlig højere end lønmodtagere hos kunden med tilsvarende opgaver og indeholder derfor alle de omkostninger, der normalt er for en medarbejder. Derfor inkluderer dit honorar kompensation for typiske omkostninger som fx betaling for egen sygdom, barns første sygedag, evt. G-dage, normal overtid, kompetenceudvikling mv.

Langt de fleste opgaver er på fuld tid. Helt afhængig af kundens ønsker og behov kan der dog være tale om opgaver på 2-4 dage om ugen. Eller der kan været tale om 3 dag om ugen de første 2 måneder og fuld tid resten af aftaleperioden.